人社局调查出炉！仅沟通方式生硬无违法，星宇股份校招引全网热议

星宇股份批量劝退应届生事件，人社局的官方调查结果已经对外公布。官方结论：企业解除劳动合同程序并无问题，只是在协商沟通时方式简单生硬。涉事人力资源总监已经被停职，人社部门同步为遭遇解约的学生对接就业帮扶服务 。 通报显示，星宇股份2026届校招一共招入440名应届生，其中107人被协商解除劳动关系。经核查，企业并不存在骗取政府就业、人才补贴的情况。人社部门给受影响学生提供一对一就业推荐，截止8月25日，已有22人重新找到工作，14人正在参与其他企业面试，剩余学生也会持续跟进提供就业援助 。 即便官方给出调查结论，很多网友依旧心存疑惑。既然后续岗位需求收缩，当初为何要大张旗鼓搞校招，吸纳数百名本硕博应届生？ 企业给出的解释是业务预判出现偏差，岗位需求缩减。站在企业经营角度，市场行情变化，缩减人员可以理解，但整件事的时间线，实在让人难以释怀。 7月1日，大批应届生正式入职；7月29日企业递交A+H上市申请；仅仅十多天之后，8月8日，大规模约谈劝退工作就启动了。 当初校招放出的都是研发、技术岗位，一众寒窗苦读的年轻人闯过笔试面试，满怀期待走出校园入职。入职才满一个月，就迎来两难抉择：签个人原因主动离职，拿半个月薪资补偿；不愿签字，就调去流水线，按照普工标准发放工资。 从法律层面，调岗属于企业用工自主权，协商解除给到半个月补偿，流程上挑不出法律毛病。所以人社部门调查之后，只认定沟通态度生硬，企业没有违法行为。 合法，不等于合情理，这也是大众心里意难平的根源。 如果早就预判业务收缩，不需要这么多新人，为何还要投入巨大成本开展大规模秋招？ 对企业来说，大规模校招不只是吸纳人才，还能优化企业人才画像，响应地方就业考核，对于冲刺上市的企业，更是一份亮眼的对外背书。可这一切的代价，却要刚刚踏入社会的应届生来承担。 不少应届生不熟悉劳动法规，在调岗压力、背调暗示的裹挟之下，被迫签下“个人原因离职”。一旦签了这份协议，后续劳动仲裁维权难度陡增。 他们损失的不只是一份工作，一生仅有一次的应届生身份就此消耗，考公、国企校招、人才落户补贴的窗口期直接关闭。人社可以帮忙推荐新工作，但被浪费掉的时间，错过的黄金求职季，再也无法弥补。 法律给了企业根据经营状况调整人员的空间，但这份权限不该用来压榨毫无议价能力的应届生。 业务不景气要裁员，可以光明正大按照法定标准执行补偿，正大光明解除劳动关系，而不是用调岗施压，变相逼迫员工主动辞职。 大家愤怒的，并不单纯是裁员这件事。 而是：明明不需要这么多人，却大规模校招把年轻人招进来；入职之后，又用迂回施压的手段，让年轻人吞下所有损失。 守住了法律的底线，却丢掉了企业该有的社会责任与格局。​​ 特别